Sesiones Individuales. Programa Necarma®. Pasos a seguir.

Rafa Nadal

Rafa Nadal

¿Disminuir ansiedad, estrés, ataques de pánico, dificultades de comunicación, perdida de memoria, cansancio, fátiga, polimedicado, cáncer, infarto…?  ¿Le interesa seguir rindiendo a tope y minimizar deterioros de la edad ? Contáctenos podemos ayudarle con elementos complementario: personal@muyaltorendimiento.com o llámenos al 6.670.71.72.73

O bien entrenarse con estas técnicas para ser mejor de lo que ahora es.

¿Por qué deportistas de élite como Fernando Alonso, Rafa Nadal,…los mejores Directivos y Profesionales se entrenan con técnicas poderosas?

Porqué es importante disponer de los mejores entrenadores y de las técnicas más avanzadas, entre ellas el NeuroBiofeedback, que te permite conocer y ver en pantalla tu “rendimiento interno” sin engaños, lo que es, es. Son personas que trabajan en Alto Rendimiento, tienen mucho Talento, trabajan en condiciones de mucho Estrés, tienen que dar lo mejor de si en todo momento y quieren conocerse a si mismas.  Talento, Alto Rendimiento y Estrés van íntimamente unidos.

Indicamos debajo algunos casos reales ya terminados y otros en proceso al final de la página.

Los pasos a seguir para comenzar el Programa Necarma® en Sesiones Individuales en alto rendimiento son muy sencillos.

Hay que considerar que este entrenamiento difiere mucho de lo que se conoce como Coaching y va más alla.

El cliente comenta brevemente que es lo que desea mejorar, de que desea alejarse, basado en sus percepcionesResultados A que quiere acercarse. De que quiere alejarse. Qué es lo que le pasa. Profesional o Personal. En un ámbito de confidencialidad firmado con contrato si lo desea. Podemos ayudarle a determinar estos puntos.

2º El entrenador comentará si puede ayudar y acompañar al cliente en sus intereses o si por el contrario no puede ayudarle y le deriva a otro experto.

3º En el caso de que si pueda ayudarle se realizará una entrevista personal de 60 a 90 minutos de duración donde en un dialogo compartido se realizaran preguntas bajo un acuerdo de confidencialidad.

Nuestro interés es dar una alta rentabilidad y valor añadido a los programas que realizamos por lo tanto es importante que el cliente o la empresa valore cual es la cantidad económica de ganancia si se obtuviera el resultado deseado. Sin esta cifra en la mano, el cliente, la empresa, el entrenador no tendrán elementos para valorar los resultados obtenidos y poder ofrecer un ROI claro.

Por ejemplo de un 360º la persona tiene una baja puntuación en “Trabajo en equipo” sobre 10 pongamos que 4 en promedio (jefes, pares, colaboradores, cliente interno, externo,…)  ¿En cuánto valora la empresa o la persona que suba en el próximo 360º de 4 a 7?

4º A partir de esta entrevista se preparará un presupuesto individualizado que contendrá los intereses, la percepción actual, el recorrido a seguir, donde se realizaran las sesiones, de que se va a tratar en las sesiones,…

Empleamos la fórmula probada del éxito: Ra = Ct – Ia

El número de sesiones habitualmente se establecen entre 6 y 12. Espaciadas una semana al menos. Con un programa de duración de 2 a 3 meses. Se proporciona un equipo de Neurobiofeedback para la realización de las sesiones por parte del cliente. Y se tratará la Nutrición, el Descanso, Ejercicio, Interacción Social, Biomarcadores,… en función de lo que precise el cliente.

El presupuesto puede comprender los servicios de las sesiones y complementos especiales de productos diversos o visitas a nuestros médicos Grupoespecialistas para ver temas particulares, que varia en función de la persona y sus intereses.

En algunos casos se puede establecer un presupuesto fijo por parte de la persona o empresa y el entrenador determinará si con ese presupuesto se puede alcanzar el objetivo deseado y hasta donde se podría llegar.

El presupuesto es individualizado. Desconociendo los intereses del cliente y lo que le ocurre es difícil  determinar si se le puede dar una solución con nuestros conocimientos y equipo de expertos especialistas y por lo tanto su coste.

Si las sesiones son en la empresa hay que añadir los costes de los tiempo derivados de los desplazamientos por lo cual encadenar sesiones con varios directivos reduce bastante la inversión en el programa.

5º Aprobado el presupuesto se procederá a la firma de los acuerdos de confidencialidad, normas de actuación y fecha de la primera sesiónCarrera_2.

6º Terminado el programa se procederá de nuevo a realizar las mediciones de la misma manera que se realizaron al principio y ver el resultado obtenido. Nuestros éxitos están en un 95%.

Los resultados se mantienen en el tiempo y no se “disuelven” en meses.

7º Si se desea se puede entrar en un programa de mantenimiento mensual, trimestral, semestral o no realizar nada más.

Casos. Los que nos gustan más.marvelous eyes 2

Directiv@s que quieren conocer las técnicas de Neurobiofeedback y nuestro programa Necarma® para mejorar, desarrollar su talento al máximo, conocer su rendimiento interno real y mejorarlo, su creatividad, potenciar su energía, estar en paz y sentirse como hace 10 años. Cada vez más directivos masculinos se interesan por el programa para desarrollar y potenciar “su intuición” y la “compasión”.  Puede ver algunos casos en la pestaña “Casos de Exito”

 

Casos. Los que nos gustan menos y cada día encontramos más. Porque su médico no sabe que hacer o le dice Directiva estres 2que es de por vida y siempre medicado. O no quieren ir al médico ( a su médico, o al médico de empresa o de la aseguradora) a decírselo porque “si se enteran realmente de lo que le ocurre…”. O no quieren visitar a un psicólogo/psiquiatra porque no es un tema de esta envergadura.

A los directivos, a los profesionales debido a la presión les pasan cosas como a todas las personas, pero normalmente de más intensidad. Estas a su lado y no dicen nada. Se hacen los “Superwoman&manes”. Cuando entran en entrevista individual bajo un paraguas de confidencialidad te cuentan lo que les pasa y muchas veces ves que es fácil la solución desde un punto de vista integrativo.

No miramos la “patología, lo que le ocurre” de la persona. Nos ocupamos de conocer que tipo de persona tiene esa “patología”.

Empresario constructor que le hacen una oferta irrisoria por su empresa. La empresa está en perdidas y los que han pasado la oferta saben que quiere venderla. Tiene mucha presión de su familia, entorno y la propia por venderla cuanto antes a lo que sea (al menos hay alguien que la quiere comprar). Está a punto de ceder a la presión. Me contacta a través de un cliente. Dos meses y medio después vende la empresa, aguantando la presión, sin sufrir, a un precio razonable, lejos del primer precio irrisorio que le ofrecieron. Se realizo un programa completo. Duración dos meses y medio.

Directiva con enfermedad de Crhon desde hace 4 años y que no mejora con su médico. Estamos a mitad de proceso con Neurobiofeedback y desintoxicación especial, además de otros parámetros. Las pruebas realizadas dan ya una notable mejoría, además de lo que siente el cliente.

Directivo que llegando a casa casi tiene un accidente en la M-40. Desde entonces tiene miedo a coger el coche. Va al trabajo en taxi o laall llevan. Al cabo de dos semanas me llama a través de un amigo. Dos sesiones y ya conduce con normalidad. No precisa programa completo.

Alta directiva Seguridad Social, médico preventivo (aunque no ejerce de médico, gestiona altos presupuestos para los equipos de atención) con alta ansiedad en los comités de dirección semanales. Años en esa situación. LLeva pastillas de “nitro” en su bolso, Sigue el programa. A los dos meses deja las pastillas de nitro en su despacho. Se termina el programa a los dos meses y medio. Continúa con sus prácticas. A los siete meses se olvida de sus pastillas. No pasa ansiedad y ahora se divierte en los comités.

Mujer con cargo político relevante, carácter fuerte, comenta que “picos de malos modos”, dolor de articulaciones, sin energía al directiva multitareafinal del día, estreñimiento importante. Realiza el programa completo en dos meses ha cambiado el carácter y tiene energía al final del día. Después de 7 meses se siente muy vital y con mejora de carácter notable.

Directiva con pánico a las arañas. No le preocupaba hasta ahora a nivel profesional pero se cambio de empresa y hay muchas plantas y vegetación. Estaba angustiada por su posible reacción si alguna vez se encuentra una en su nueva empresa y lo que podían pensar sus colaboradores. Una sesión y desapareció. Se realizo otra de refuerzo porque no se lo creía.

Directiva de alto potencial en banca con insomnio desde hace 4 años, está perdiendo concentración, memoria, perdiendo pelo y cada día con peor humor, según ella mismo dijo. Se realizo el proceso completo mejorando el humor, segun familia y empleados, aumenta concentración, memoria y libido. La caida del cabello se ha detenido.

Director general que cuando tiene una “agarrada” con su mujer se queda día y medio “inhábil” no da pie con bola, cansado y su secretaria le anula todas las citas alegando viajes, o asuntos urgentes y se queda en su casa. Realiza el programa y en tres meses ya no le afectan estos sucesos. Se siguen produciendo de forma regular sin que vea mermada sus facultades. A nivel personal y profesional está encantado y su mujer también.

Director de informática importante compañía multinacional. Perdió la confianza en la dirección al contratar esta “pares  que el considera tóxicos”. Esto le ha hecho perder el sueño y analiza mucho las decisiones posponiéndolas. Comienza a tener problemas de enfado con su familia y su equipo. Se da cuenta que con su actitud está dañando a su equipo. Realizá el programa. Mejora la autoconfianza. Comienza a tomar decisiones correctas y rápidas como nunca había hecho. Desaparecen los enfados. Muestra firmeza, sin dureza con sus pares adquiriendo “autoritas” en la compañía.

 En este pequeño video francés se ve claramente lo que pasa a muchas personas.
Una desregularización de los sistemas de control internos, exceso de cortisol,…
Si a esto se añade mala alimentación, poco descanso,…
directiva multitarea

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